Вопросы и ответы по банкротству юридических лиц
-
- выплата заработной платы за фактически отработанное время;
- компенсация за все неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие, рассчитанное исходя из среднего месячного заработка;
- сохранение среднего заработка на время трудоустройства с учетом выплаченного пособия: как правило, за 2 месяца, а при своевременной постановке на учет в центре занятости — до 3 месяцев (ст. 178 ТК РФ);
- дополнительная компенсация, если трудовой договор расторгнут раньше двухмесячного срока после уведомления о ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ);
- денежная компенсация за задержку положенных выплат по ст. 236 ТК РФ.