Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Суть трудового спора

Доверитель обратился за помощью из-за конфликта с работодателем. Он фактически работал разработчиком в компании, занимающейся созданием веб-сайтов, однако письменный трудовой договор с ним не оформили, несмотря на намерение сторон продолжать трудовые отношения. Зарплата перечислялась руководителем на банковскую карту.

Позднее работника фактически отстранили от работы и уволили без объяснения причин: с приказом об увольнении его не ознакомили. Кроме того, за период работы работодатель не перечислял обязательные налоговые и страховые платежи.

Работа по делу

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении факта трудовых отношений и защите нарушенных прав работника.
2. Собрали доказательства фактического допуска к работе, выполнения обязанностей и получения оплаты от работодателя.
3. Подтвердили обстоятельства, связанные с неначислением налоговых и страховых взносов.
4. Представили интересы доверителя в судебном заседании и обосновали заявленные требования.

Итог судебного рассмотрения

Суд поддержал позицию доверителя и вынес решение в его пользу.

• установить факт трудовых отношений между доверителем и работодателем;
• обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
• взыскать зарплату за период вынужденного прогула;
• обязать работодателя исчислить и перечислить налоговые и страховые взносы;
• взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юридические услуги.