style="max-height: 80vh;">
11.4. Особенности формирования оплаты труда библиотечных работников
style="max-height: 50vh;">
11.4. Особенности формирования оплаты труда библиотечных работников
В данном разделе приведем целевые показатели, используемые для установления выплат стимулирующего характера работникам библиотек.
Так, в соответствии с Письмом Минкультуры РФ N 45-01-39/04-ПХ для библиотечных работников размеры стимулирующих выплат определяются на основании следующих целевых показателей, характеризующих эффективность и качество их работы:
- выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству посещений, комплектования библиотечных фондов, справочно-библиографического обслуживания и книговыдачи в год. Данный показатель в первую очередь распространяется на работников, от трудовых функций которых зависит выполнение установленного плана. В большинстве случаев составление перспективных, текущих планов и контроль за их выполнением входит в должностные обязанности руководителей соответствующих структурных подразделений. Однако по итогам отчетного периода (квартала, полугодия, года) этот показатель может быть применен ко всему персоналу библиотек.
Такой показатель оценки применяется при установлении надбавок за интенсивность и высокие результаты работы и премий по итогам работы;
- количество и высокий уровень отреставрированных единиц библиотечного фонда. Следует отметить, что работа по реставрации библиотечного фонда является важной составляющей деятельности многих библиотек. Она может быть разной по сложности и требует отдельных профессиональных качеств (усидчивости, аккуратности, терпения). В связи с чем, как правило, не все работники выполняют ее одинаково и с надлежащим качеством. Данный показатель позволит привлечь к такой работе специалистов, готовых ее исполнять в необходимом количестве (согласно установленному плану) и с надлежащим качеством.
Этот показатель используется при установлении надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы;
- освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки. Освоение и внедрение новых методик и технологий позволяет выходить на более высокий уровень как предоставления услуг, так и организации рабочего процесса. При этом на начальном этапе от работников требуются дополнительные усилия по освоению новаций. В целях усиления заинтересованности работников в освоении и внедрении инновационных методов работы и устанавливается данный показатель.
Он применяется при установлении таких стимулирующих выплат, как надбавка за интенсивность и высокие результаты работы и премия по итогам работы;
- высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, научной, научно-методической и издательской работе. Следует отметить, что высокий уровень подготовки и творческая активность работника являются профессионально-деловыми качествами работника, характеризующими не только его личную результативность, но и высокий уровень мотивации. С целью поддержания такой мотивации, а также для оценки труда работника в соответствии с его личной результативностью рекомендуется применять данный показатель. Он используется при установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премий по итогам работы.
В данном разделе приведем целевые показатели, используемые для установления выплат стимулирующего характера работникам библиотек.
Так, в соответствии с Письмом Минкультуры РФ N 45-01-39/04-ПХ для библиотечных работников размеры стимулирующих выплат определяются на основании следующих целевых показателей, характеризующих эффективность и качество их работы:
- выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству посещений, комплектования библиотечных фондов, справочно-библиографического обслуживания и книговыдачи в год. Данный показатель в первую очередь распространяется на работников, от трудовых функций которых зависит выполнение установленного плана. В большинстве случаев составление перспективных, текущих планов и контроль за их выполнением входит в должностные обязанности руководителей соответствующих структурных подразделений. Однако по итогам отчетного периода (квартала, полугодия, года) этот показатель может быть применен ко всему персоналу библиотек.
Такой показатель оценки применяется при установлении надбавок за интенсивность и высокие результаты работы и премий по итогам работы;
- количество и высокий уровень отреставрированных единиц библиотечного фонда. Следует отметить, что работа по реставрации библиотечного фонда является важной составляющей деятельности многих библиотек. Она может быть разной по сложности и требует отдельных профессиональных качеств (усидчивости, аккуратности, терпения). В связи с чем, как правило, не все работники выполняют ее одинаково и с надлежащим качеством. Данный показатель позволит привлечь к такой работе специалистов, готовых ее исполнять в необходимом количестве (согласно установленному плану) и с надлежащим качеством.
Этот показатель используется при установлении надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы;
- освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки. Освоение и внедрение новых методик и технологий позволяет выходить на более высокий уровень как предоставления услуг, так и организации рабочего процесса. При этом на начальном этапе от работников требуются дополнительные усилия по освоению новаций. В целях усиления заинтересованности работников в освоении и внедрении инновационных методов работы и устанавливается данный показатель.
Он применяется при установлении таких стимулирующих выплат, как надбавка за интенсивность и высокие результаты работы и премия по итогам работы;
- высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, научной, научно-методической и издательской работе. Следует отметить, что высокий уровень подготовки и творческая активность работника являются профессионально-деловыми качествами работника, характеризующими не только его личную результативность, но и высокий уровень мотивации. С целью поддержания такой мотивации, а также для оценки труда работника в соответствии с его личной результативностью рекомендуется применять данный показатель. Он используется при установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премий по итогам работы.
Другие статьи и литература
- Цифровые активы: правовой анализ: монография
- Финансовые вопросы 2021
- Инвестирование: способы, риски, субъекты: монография
- Комментарий к ФЗ О рынке ценных бумаг
- До минор: реквием для миноритариев в мажорной тональности
- Вопрос - ответ 2020
- Частное банковское право: учебник
- Налоги для физических лиц и индивидуальных предпринимателей: возможности снижения
- Постатейный комментарий к Федеральному закону от 22.05.2003 N 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации
- Правовое регулирование налогообложения контролируемых иностранных компаний: опыт зарубежных стран и России
- Гражданский кодекс Российской Федерации. Финансовые сделки. Постатейный комментарий к главам 42 - 46 и 47.1
- Патентная система налогообложения: в помощь предпринимателю
- Налоговое резидентство физических лиц: критерии и условия
- Ответственность за нарушение налогового законодательства: виды, основания и условия применения
- Адвокат и защита им прав и законных интересов участников рынка ценных бумаг: Монография
- Открытые и закрытые корпорации. Особенности оборота долей в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью: правовой и экономический аспекты
- Взыскание долгов: от профилактики до принуждения
- Налогообложение объектов недвижимости в России и за рубежом
- Комментарий к Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
- Налоговые споры. Особенности рассмотрения в судах общей юрисдикции: Научно-практическое пособие
- Региональное финансовое право: Монография
- Крестьянские (фермерские) хозяйства: создание, деятельность, налогообложение
- Финансовая поддержка семьи: материнский капитал
- Налоговое право: Курс лекций
- Финансовые вопросы 2021
- Инвестирование: способы, риски, субъекты: монография
- Комментарий к ФЗ О рынке ценных бумаг
- До минор: реквием для миноритариев в мажорной тональности
- Вопрос - ответ 2020
- Частное банковское право: учебник
- Налоги для физических лиц и индивидуальных предпринимателей: возможности снижения
- Постатейный комментарий к Федеральному закону от 22.05.2003 N 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации
- Правовое регулирование налогообложения контролируемых иностранных компаний: опыт зарубежных стран и России
- Гражданский кодекс Российской Федерации. Финансовые сделки. Постатейный комментарий к главам 42 - 46 и 47.1
- Патентная система налогообложения: в помощь предпринимателю
- Налоговое резидентство физических лиц: критерии и условия
- Ответственность за нарушение налогового законодательства: виды, основания и условия применения
- Адвокат и защита им прав и законных интересов участников рынка ценных бумаг: Монография
- Открытые и закрытые корпорации. Особенности оборота долей в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью: правовой и экономический аспекты
- Взыскание долгов: от профилактики до принуждения
- Налогообложение объектов недвижимости в России и за рубежом
- Комментарий к Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
- Налоговые споры. Особенности рассмотрения в судах общей юрисдикции: Научно-практическое пособие
- Региональное финансовое право: Монография
- Крестьянские (фермерские) хозяйства: создание, деятельность, налогообложение
- Финансовая поддержка семьи: материнский капитал
- Налоговое право: Курс лекций