Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральными законами, где установлены размеры и условия пособий.

По общему правилу, в 2011 году работодатель рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности исходя из среднего заработка работника, который не может превышать за каждый год расчетного периода (2009 и 2010 годы) 415 000 руб. (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Размер пособия, исчисленный в таком порядке, возмещается работодателю за счет средств ФСС России. Далее для простоты мы будем называть этот размер максимальным.

Однако всегда были и остаются организации, которые выплачивают пособие в размере, превышающем предельную величину, возмещаемую ФСС России (доплачивают по больничным листам до фактического заработка работника из чистой прибыли).

Президиум ВАС РФ в постановлении от 03.07.2007 N 1441/07 решил, что произведенные организацией за счет чистой прибыли суммы доплат по больничным листам до фактического заработка не являются оплатой труда работников и не подлежат отнесению к расходам, уменьшающим базу по налогу на прибыль. С 2010 года страховые взносы во внебюджетные фонды на такие доплаты начисляются. Президиум ВАС РФ в постановлении от 03.07.2007 N 1441/07 высказал мнение: указанная доплата является фактически материальной помощью для работника, поскольку выплачивается за период, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности. А материальная помощь освобождена от уплаты страховых взносов только в пределах 4000 руб. в год.

Что же касается попыток некоторых организаций все же включить данную доплату в расходы, уменьшающие базу по налогу на прибыль, то сделать это будет довольно проблематично. Ведь с 1 января 2010 года п. 15 ст. 255 НК РФ, разрешавший учитывать в расходах доплату до фактического заработка, признан утратившим силу. Сумма превышения фактически выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности над его максимальным размером может быть учтена в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль на основании п. 25 ст. 255, только если эта доплата предусмотрена трудовым и (или) коллективным договором. Во всяком случае, именно так рассуждает Минфин России (см. письма от 01.04.2010 N 03-03-06/1/212, от 26.10.2009 N 03-03-06/1/691, от 14.09.2009 N 03-03-06/2/169).

Кстати, доплачивая суммы сверх максимального размера пособия, организация должна на сверхнормативные выплаты начислять и платежи по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.