Выплаты по сокращению

В составе задолженности перед работниками отражают и те или иные выплаты, начисляемые при увольнении сотрудников. В первую очередь это компенсация за неиспользованный отпуск. Помимо нее сотруднику, увольняемому по сокращению, полагаются и особые выплаты.
Например, выходное пособие в размере среднего месячного заработка*(248), а при сокращении сезонных работников - в размере двухнедельного среднего заработка*(249). Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходного пособия. Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором*(250).
До того момента, когда сокращенный сотрудник устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению службы занятости). Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные месяца так и не был трудоустроен. При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов. Подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости. А доказательством того, что он так и не устроился на работу, - трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.
Если сотрудник согласился на увольнение по сокращению штата до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении, ему полагается дополнительная компенсация*(251). Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника об увольнении. Обратите внимание, что одновременно у сотрудника сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. Сотруднику-совместителю при сокращении также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А вот средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается, если за ним при этом сохраняется основное место работы.
Выходное пособие рассчитывается по правилам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*(252). Для начала необходимо определить общую сумму заработка, начисленного работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу его увольнения. Выплаты, которые нужно и не нужно брать в расчет среднего заработка, сведем в таблицу.

Таблица 1

Г—————————————————————————————————T—————————————————————————————————————¬
|        В расчет включают        |        В расчет не включают         |
+—————————————————————————————————+—————————————————————————————————————+
|- все предусмотренные системой   |- выплаты социального характера и    |
|оплаты труда виды выплат,        |иные выплаты, не относящиеся к оплате|
|применяемые в вашей фирме, в том |труда (отпускные, командировочные,   |
|числе заработная плата,          |пособия по временной                 |
|начисленная исходя из оклада,    |нетрудоспособности, беременности и   |
|тарифной ставки, сдельных        |родам, по уходу за ребенком и др.);  |
|расценок или в зависимости от    |- средний заработок, сохранявшийся за|
|выручки, включая зарплату,       |работником в периоды его отсутствия  |
|выданную в неденежной форме,     |на рабочем месте (повышения          |
|надбавки и доплаты к тарифным    |квалификации с отрывом от работы,    |
|ставкам (окладам);               |прохождения медосмотра и др.);       |
|- выплаты, связанные с особыми   |- разовые премии (к праздникам,      |
|условиями труда (климатическими  |юбилеям и т.п.), не предусмотренные  |
|условиями, тяжелыми работами,    |системой оплаты труда;               |
|вредными, опасными условиями     |- материальная помощь и выплаты      |
|труда, работой в ночную смену, в |социального характера (оплата        |
|выходные и праздничные дни, а    |стоимости питания, проезда, обучения |
|также сверхурочно);              |и т.п.);                             |
|- премии, вознаграждения и другие|- дивиденды, займы;                  |
|выплаты, предусмотренные системой|- другие выплаты, не относящиеся к   |
|оплаты труда.                    |оплате труда.                        |
+—————————————————————————————————+—————————————————————————————————————+

Размер выходного пособия определяют так. Сначала нужно рассчитать среднедневной заработок. Для этого общую сумму выплат за расчетный период (12 мес.) делят на количество фактически отработанных в этот период дней. Затем среднедневной заработок умножают на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения. При расчете среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, среднедневной заработок нужно умножить на количество рабочих дней в том месяце, за который осуществляется оплата.
Отметим, что выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника по основаниям и в размерах, определенных Трудовым кодексом, налогом на доходы физических лиц не облагают*(253). Если такие основания Кодексом не предусмотрены, то пособие облагают НДФЛ на общих основаниях*(254).
При окончательном расчете сотруднику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Для расчета этой выплаты среднедневной заработок определяют по особым правилам, отличным от тех, по которым считают средний дневной заработок для выходного пособия. Такие правила установлены пунктами 10 и 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*(255). После того как среднедневной заработок будет рассчитан, его нужно умножить на количество дней неиспользованного отпуска.

Copyright 2011 Бухгалтерия в вопросах и ответах. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Консультации юристов:
Если вам не удалось найти ответ на свой вопрос на нашем ресурсе, вы можете задать вопрос юристу онлайн по телефону.


Бухгалтерский учет:

Счета бухгалтерского учета:

Бухгалтерский учет отдельных операций:

Прочие вопросы:

Вопросы о налогах и сборах

Налог на добавленную стоимость (НДС):

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ), подоходный налог:

Другое:

Прочие вопросы налогообложения:

Эта информация вам будет интересна:

 


Rambler's Top100

Интересную информацию можно подчерпнуть здесь:
Бухгалтерия в вопросах и ответах!
Пособие для подготовки промежуточной бухгалтерской отчётности
Сноски ()*