Наша работница уходит в декрет. Обязано ли предприятие производить ей доплату до среднего заработка к пособию по беременности и родам, а также к пособию по уходу за ребенком до полутора лет?

Такой обязанности у работодателя нет. Государство гарантирует работнице, уходящей в декрет, выплату пособий. Размер пособий устанавливается в соответствии с федеральными законами от 29.12.2006 N 255-ФЗ и от 19.05.95 N 81-ФЗ. Доплату до среднего заработка работодатель может производить при наличии средств. Основанием для доплаты является приказ. Заметим, что на сумму доплаты будут начисляться ЕСН, НДФЛ и страховые взносы.

Эксперты редакции журнала "Зарплата"

1 октября 2009 г.

"Зарплата", N 10, октябрь 2009 г.


Copyright 2010 Бухгалтерия в вопросах и ответах. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Директ:

Бухгалтерский учет:

Счета бухгалтерского учета:

Бухгалтерский учет отдельных операций:

Прочие вопросы:

Вопросы о налогах и сборах

Налог на добавленную стоимость (НДС):

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ), подоходный налог:

Другое:

Прочие вопросы налогообложения:

Эта информация вам будет интересна:
 



Rambler's Top100

Политика конфиденциальности:
Политика конфиденциальности
Единый социальный налог (ЕСН) в вопросах и ответах
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >>
13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >>
Бухгалтерия в вопросах и ответах!