11.5. Особенности формирования оплаты труда музейных работников

В данном разделе приведем целевые показатели, используемые для установления выплат стимулирующего характера работникам музеев.
Так, в соответствии с Письмом Минкультуры РФ N 45-01-39/04-ПХ для музейных работников размеры стимулирующих выплат определяются на основании следующих целевых показателей, характеризующих эффективность и качество их работы:
- выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности в год. Этот показатель распространяется на работников, от трудовых функций которых зависит выполнение установленного плана. Он применяется при установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премии по итогам работы;
- высокий уровень подготовки и проведение лекций, экскурсий, музейных мероприятий. Данный показатель определяется экспертным методом с учетом полученных отзывов при непосредственном участии научных комиссий (ученых советов). Он позволяет дать оценку качества результатов труда работника и используется для установления таких стимулирующих выплат, как надбавка за качество выполняемых работ и премий по итогам работы;
- участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок. Этот показатель позволяет оценить активность работника в реализации проектов организации с позиции его результативности и профессиональной подготовленности и применяется при установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, а также премий по итогам работы;
- творческая активность в научно-методической и (или) научно-исследовательской работе. Данный показатель применяется для оценки творческой активности работника, а также уровня мотивации к творческой деятельности и используется при установлении премий по итогам работы, а также надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
- сохранение, реставрация и комплектование музейных фондов. Работа по сохранению, реставрации и комплектованию музейных фондов предъявляет особые требования к квалификации, наличию специальных знаний и навыков у работника. В зависимости от ее видов может дифференцироваться ее сложность, а следовательно, изменяться напряженность труда и содержание. Для установления оценки деятельности работника по данному показателю необходимо классифицировать эти работы по их сложности.
Этот показатель оценки эффективности деятельности музейных работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат: надбавок за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ, премий по итогам работы.

Copyright 2011 Бухгалтерия в вопросах и ответах. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Директ:

Бухгалтерский учет:

Счета бухгалтерского учета:

Бухгалтерский учет отдельных операций:

Прочие вопросы:

Вопросы о налогах и сборах

Налог на добавленную стоимость (НДС):

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ), подоходный налог:

Другое:

Прочие вопросы налогообложения:

Эта информация вам будет интересна:
 


Rambler's Top100

Интересную информацию можно подчерпнуть здесь:
Бухгалтерия в вопросах и ответах!
Годовой отчет для бюджетных учреждений культуры и искусства - 2010 (под общей редакцией д.э.н. Васильева Ю.А.)