1.14. Расчет пособия с использованием МРОТ

С 2011 года к расчету пособия с использованием МРОТ работодатель прибегает в двух случаях.
Случай первый. Как и в прошлые годы, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия не может превышать минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
С 1 января 2009 года МРОТ установлен в сумме 4330 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Закон N 82-ФЗ), в ред. от 24.06.2008 N 91-ФЗ).
С 1 июня 2011 года МРОТ будет проиндексирован на 6,5%. После повышения он составит 4611 руб.
Согласно ст. 3 Закона N 82-ФЗ данный МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может быть установлен МРОТ в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. В этом случае для выплаты пособия по временной нетрудоспособности применяется только МРОТ, равный федеральному.
Если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает МРОТ (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления МРОТ (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам. Размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период, на 730.

Пример.
Работник был впервые принят на работу 1 августа 2010 года с ежемесячным окладом 50 000 руб. В связи с заболеванием он представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности за период с 23 января по 6 февраля 2011 года.
Поскольку страховой стаж работника составил менее шести месяцев, пособие за полный календарный месяц не может превышать установленный МРОТ (4330 руб.).
Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за период работы в 2010 году.
Заработок за пять месяцев 2010 года составил 250 000 руб.
Определим средний дневной заработок:
250 000 руб. : 730 дн. = 342,47 руб.
Размер дневного пособия с учетом страхового стажа составит:
342,47 руб. х 60% = 205,48 руб.
Определим сумму дневного пособия в январе исходя из МРОТ:
4330 руб. : 31 дн. = 139,68 руб., где 31 - число календарных дней в январе 2011 года.
Определим сумму дневного пособия в феврале, исходя из МРОТ:
4330 руб. : 28 дн. = 154,64 руб., где 28 - число календарных дней в феврале 2011 года.
Таким образом, дневное пособие не должно превышать 139,68 руб. - в январе и 154,64 руб. - в феврале.
Сумма пособия составит 2184,96 руб. (139,68 руб. х 9 дн. + 154,64 руб. х 6 дн.), где 9 и 6 - число календарных дней нетрудоспособности в январе и феврале соответственно.

Случай второй. Если застрахованное лицо за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, не имело заработка, а также если средний заработок, исчисленный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Данный порядок применяется с 1 января 2011 года.

Обратите внимание!
В соответствии с п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, далее - Положение N 375) в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда, размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Пример.
Работница была впервые принята на работу 1 июля 2010 года с ежемесячным окладом 10 000 руб. В связи с заболеванием она представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности за период с 23 января по 6 февраля 2011 года.
Средний заработок ей определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за период работы в 2010 году.
Заработок сотрудницы за шесть месяцев 2010 года составил 60 000 руб.
Определим среднемесячный заработок.
В настоящее время существует точка зрения, согласно которой расчет производится следующим образом:
60 000 руб. : 730 дн. х 30,4 = 2498,63 руб.
Однако расчет можно произвести и по-другому:
60 000 руб. : 24 мес. = 2500 руб.
Как видим, варианты расчетов дают отклонения в пределах 2 руб.
Однако вывод остается неизменным: размер среднемесячного заработка у сотрудницы меньше МРОТ. Следовательно, среднемесячный заработок принимается равным МРОТ.
Определим сумму пособия за 15 дней:
4330 руб. х 24 мес. : 730 дн. х 15 дн. х 60% = 1281,21 руб.

Copyright 2011 Бухгалтерия в вопросах и ответах. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Директ:

Бухгалтерский учет:

Счета бухгалтерского учета:

Бухгалтерский учет отдельных операций:

Прочие вопросы:

Вопросы о налогах и сборах

Налог на добавленную стоимость (НДС):

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ), подоходный налог:

Другое:

Прочие вопросы налогообложения:

Эта информация вам будет интересна:
 


Rambler's Top100

Интересную информацию можно подчерпнуть здесь:
Бухгалтерия в вопросах и ответах!
Больничные и другие социальные пособия в 2011 году
Сноски ()*