Руководитель нашей фирмы собирается ввести штраф за опоздание на работу. Причем величина штрафа будет зависеть от времени опоздания сотрудника. Как это можно оформить - достаточно приказа руководителя или придется вносить изменения в трудовые договоры?

Начнем с того, что желания вашего руководителя расходятся с трудовым законодательством. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей ТК РФ предусматривает лишь три меры дисциплинарной ответственности:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Другие дисциплинарные наказания руководитель вводить не вправе (ст. 192 ТК РФ). Конечно, ТК РФ устанавливает, что соответствующие положения могут быть предусмотрены в федеральном законодательстве уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (например, дисциплинарный устав таможенной службы или устав о дисциплине работников морского транспорта). Для того чтобы у руководства появилась возможность наказывать опаздывающих рублем, в коллективный трудовой договор или в положение о премировании руководителю необходимо внести пункт, который позволит лишить работника премии или стимулирующей надбавки за дисциплинарный проступок.

С. Кляйн,
юрист ООО "Рустика"

1 февраля 2009 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 2, февраль 2009 г.


Copyright 2010 Бухгалтерия в вопросах и ответах. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Директ:

Бухгалтерский учет:

Счета бухгалтерского учета:

Бухгалтерский учет отдельных операций:

Прочие вопросы:

Вопросы о налогах и сборах

Налог на добавленную стоимость (НДС):

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ), подоходный налог:

Другое:

Прочие вопросы налогообложения:

Эта информация вам будет интересна:
 



Rambler's Top100

Политика конфиденциальности:
Политика конфиденциальности
Ответственность за нарушение законодательства о бухгалтерском учете
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >>
Бухгалтерия в вопросах и ответах!