Наша организация была реорганизована в форме преобразования. Нужно ли к трудовому договору с сотрудниками делать дополнительное соглашение? И если да, то как правильно его оформить (к названию организации добавлено два слова)?

Как определено в ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, реорганизация организации в любой форме не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).
Согласие сотрудников на продолжение работы у "реорганизованного" работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.
Для предоставления работникам возможности реализовать это право работодателю следует заранее (например, за месяц) уведомить их в письменной форме о грядущей реорганизации, возможных изменениях, связанных с ней, и о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения путем подачи письменного заявления работодателю.
При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 Налогового кодекса Российской Федерации.
Если работник не намерен расторгать трудовые отношения, то получать от него письменное согласие на продолжение работы не требуется. Однако отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах необходимо, ведь работодатель становится уже другим юридическим лицом.
Поэтому следует издать приказ приблизительно следующего содержания: "В связи с реорганизацией общества с ограниченной ответственностью "Ромашка" в общество с ограниченной ответственностью "Василек" в форме преобразования считать всех работников общества с ограниченной ответственностью "Ромашка" с такого-то числа работающими в обществе с ограниченной ответственностью "Василек".
Аналогичные записи нужно внести в трудовые книжки работников (основанием для записей будет вышеназванный приказ).
Что же касается трудового договора, то это двусторонний документ, все изменения к которому должны быть подписаны обеими сторонами. В связи с этим работникам необходимо подписать дополнительные соглашения к трудовому договору со следующей формулировкой: "Стороны договорились с такого-то числа считать работодателем по данному договору общество с ограниченной ответственностью "Василек" (в связи с преобразованием общества с ограниченной ответственностью "Ромашка" в общество с ограниченной ответственностью "Василек")".
В дополнительном соглашении также следует отразить иные изменения в трудовых отношениях, если таковые происходят в связи с реорганизацией.

М. Мошкович,
"эж-ЮРИСТ"

24 июня 2009 г.

"эж-ЮРИСТ", N 25, июнь 2009 г.


Copyright 2010 Бухгалтерия в вопросах и ответах. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Директ:

Бухгалтерский учет:

Счета бухгалтерского учета:

Бухгалтерский учет отдельных операций:

Прочие вопросы:

Вопросы о налогах и сборах

Налог на добавленную стоимость (НДС):

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ), подоходный налог:

Другое:

Прочие вопросы налогообложения:

Эта информация вам будет интересна:
 



Rambler's Top100

Политика конфиденциальности:
Политика конфиденциальности
Учет при создании, реорганизации и ликвидации предприятий
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >>
Бухгалтерия в вопросах и ответах!